Personalmanagement-Lösungen sind immer eine Frage des Vertrauens und der Erfahrung. Wir bei DELTA verfügen über ein hohes Verständnis bzgl. der unterschiedlichen Entwicklungen und Trends im Arbeitsmarkt. In über zehn Jahren konnten wir sowohl das Vertrauen vieler nationaler und internationaler Unternehmen und Konzerne gewinnen und in erfolgreichen Kooperationen bestätigen, als auch unsere Erfahrung über die unterschiedlichsten Disziplinen und Fachbereiche hinaus weiter ausbauen und vertiefen. Dank dieser Erfahrung in der Vermittlung und Besetzung von Fach- und Führungspositionen sind wir mit den besonderen Anforderungen der unterschiedlichen Branchen vertraut.
Dieses Know-How bildet die Basis für individuelle und passgenaue Angebote.
Die DELTA Personal GmbH stellt innerhalb der DELTA Gruppe ihren Kunden hochqualifizierte Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Unsere Mitarbeiter werden für unsere weltweit agierenden Kunden tätig.
Die DELTA Personal GmbH ist dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft BAP/DGB verpflichtet und ist seit über 10 Jahren am Markt tätig.
Unsere Dienstleistung Direct-/Executive Search ist ebenfalls in der DELTA Personal GmbH angesiedelt. Die gezielte Personalauswahl findet anhand von standardisierten Prozessen mit klar definierten Schnittstellen statt.
Wir unterstützen unsere Kunden von der Definition der individuellen Positionsanforderungen bis hin zur Vertragserstellung und dem anschließenden Onboarding. So garantieren wir die bestmögliche Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses.
Die DELTA Ingenieur GmbH stellt innerhalb der DELTA Gruppe Dienstleistungen im Rahmen von Dienstverträgen und Werkverträgen u.a. in den Fachbereichen Verfahrens- und Anlagentechnik, Automatisierung, E-MSR -Technik, Elektrotechnik, Montage und Inbetriebnahme zur Verfügung.
Die Leistungen können die Abwicklung eines Gesamtprojektes oder auch beliebige Teilbereiche eines Projektes umfassen.
In einem persönlichen Gespräch mit einem unserer Berater definieren und detaillieren wir gemeinsam mit Ihnen das Qualifikationsprofil auf Basis Ihrer individuellen Bedürfnisse und stimmen die Rahmenbedingungen der vakanten Position ab. Im selben Schritt wird mit Ihnen ebenfalls eine Zielfirmenliste erarbeitet.
Wir suchen und finden die Kompetenzen und Charaktere, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Dabei bedienen wir uns unseres großen Bewerberpools und unterschiedlichster Netzwerke und Datenbanken. Wir identifizieren geeignete Kandidaten und wählen sie gezielt im Rahmen unseres Recruitingverfahrens aus. Die Kandidatenansprache findet dabei im ersten Schritt auf unterschiedlichsten Wegen statt, aber wir legen größten Wert auf das persönliche Gespräch.
Als Ergebnis unseres Auswahlverfahrens erhalten Sie die Kompetenzprofile und alle benötigten aussagekräftigen Unterlagen der Kandidaten, die Sie für Ihre Entscheidungsfindung benötigen.
Aus unseren Kandidatenvorschlägen wählen Sie diejenigen aus, die Sie gerne persönlich kennenlernen möchten. Das erste Vorstellungsgespräch wird selbstverständlich durch einen unserer Berater begleitet.
Im Anschluss an die vorangegangenen Vorstellungsgespräche teilen Sie uns Ihre Entscheidung mit, für welchen der Ihnen vorgestellten Kandidaten Sie sich entschieden haben. Gerne stehen wir Ihnen auch für eine Beratung bzgl. der Vertragserstellung oder für die Begleitung des Onboardings zur Verfügung.
„Die passgenaue Personalauswahl für Ihre vakanten Positionen ist Vertrauenssache.
Sprechen Sie uns an!
Wir nehmen uns Zeit Sie und Ihre Anforderungen richtig zu verstehen, um Ihnen die bestmögliche Lösung anbieten zu können.“
Carsten Grau - Account Manager
Wir vergeuden nicht Ihre wertvolle Zeit, indem wir Ihnen wahllos Kandidatenprofile zusenden. Unsere Dienstleistungen folgen einem klar definierten Prozess und strengen Qualitätskriterien. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und bleiben Sie gleichzeitig bei geänderten personellen Anforderungen flexibel.
Internationale Verfügbarkeit unserer Dienstleistungen
Zeitersparnis im HR-Aufwand
Passgenaue Identifikation und Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften
Gezielte Personalauswahl nach standardisierten Prozessen
Preisgestaltung je nach Qualifikation, Erfahrung und Branche des Personals
Durchgängiges Controlling der Leistungen und Prozesse
Construction Management
Inspektionen / Abnahmen
Inbetriebnahme / Service
HSE-Management / Arbeitssicherheit
Chemie / Verfahrenstechnik
Pharmazie / Biotechnologie
Maschinenbau / Anlagentechnik
ElekTrotechnik / Automatisierung
Bauingenieurwesen / Architektur
Projektmanagement
Qualitätsmanagement
Dokumentation / Techn. Redaktion
Einkauf / Supply-Chain-Management
Kaufmännische Dienste
Informationstechnologie
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